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等通知就是没戏？看看大家怎么说：
网友“见贴就回”：未必吧，还是有很大希望的，我经过的这几个跳槽，面试的时候都是说等消息，没有哪个是当场让去上班的。
网友“西瓜大侠”：有的岗位当场就可以拍板，有的岗位则要经过层层筛选，反复考察，所以让你回去等通知不见得是没戏。
网友“猫小强”：曾经与人事面谈了1个多小时，最后说等通知。8天后来电话通知，叫我入职报到……但我还是拒绝了。人事在挑选，求职者也在挑。双向选择的过程。淡定！
无忧专家建议：当场能给结果的职位可能是急招岗位或者可选范围不大的职位，有挑选余地的，并不一定会愿意当场拍板，除非你特别合适。
没有OFFER，还没入职，什么都说不准，谨慎！
网友“薛永燦”：一房地产开发企业，见到总经理和我谈好薪水，然后电话一个接一个让我尽快辞掉当时的工作并办理入职手续，等我辞掉工作去该城市租房并安装宽带等待入职时，此娃以为既然我已做出如此牺牲便无退路了，可以任意揉捏压价，先是无耻企图让我无偿给他们出份全程营销推广方案，我识破套路故意仅列出框架让他们没有得逞，再谈入职事宜，他们又推脱说暂时不招，既然不招让我离职不是坑爹么？
网友“bruce zheng”：第一轮面试通过了，过了几天，第二轮面试也通过了。被告知：等他们大领导回来见个面就可以入职。结果等了一个月，打了两次电话询问都没有正面回答。后来一个熟人告诉我：大领导口味与众不同，不乐意见我。告知一声就那么难吗！从此这家公司被我拉黑。
网友“jennior”：面试两天后通知面试成功，也许诺我下月初就可以入职了，结果还剩最后六天和人事说下月六号什么时候可入职，最后被告知人事经理换地方了不确定店面还招不招人。
无忧专家建议：如果只是口头承诺可以入职，都是不够保险的，即使企业反悔了，连去劳动仲裁可以提供的证据也不一定有。因此，在正式收到企业的OFFER前，不建议把自己的后路提前切断。
有了OFFER就稳了吗？未必！
网友“笑而过”：上上周面试了一家大公司，面试过了，HR打电话让我尽快办理离职，最好明天就去体检，下周办入职手续，我当天就辞职了，第二天自费去体检。等到周一，HR打电话说我不用过去了，说他们的一个地区经理觉得不合适。我真后悔，当时想是大公司不会乱来，现在想想还心疼我的体检费。想问如果入职通知上有盖章的话，如果出现这种情况，是不是可以让这个公司负责？
无忧专家建议：如果入职通知上有盖章的话，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，但是最多只能得到一笔赔偿，想要让公司负责安排强制入职是不太可能的了。
HR坦言：面试时不会直接告知结果是有苦衷的！
网友“coolka”：
对于一位正在找工作的，曾经工作了多年的快速成长的快消品企业的HR，真的是阅人无数。我面试完，即便觉得不合适，也会对应聘者说“感谢您对我们公司的认可，来公司面试，我会再认真了解一下，如何可以，我会在2天内给您电话。”（具体时间看相关部门经理的时间安排）。
为什么不直接拒绝呢？我认为这是作为HR基本的礼貌和尊重。中国人好面子，毕竟不是谁都能接受当面的拒绝对吧？换做你，做了很多的准备，满怀希望的去了，面试完，马上跟你说“对不起，我们认为您不适合这份工作”，该多失落多难过呀对吧？2天，起码给人了一个缓冲期，2天不给您电话自个儿也明白了是怎么回事，起码不会让人觉得掉面子。但是我也从来不会笼统地说“等通知”，漫漫无期的焦灼和等待啊，每天希望又失望，太残忍~所以，为了避免对自己的残忍，您就直接打个电话吧。
重点来了！面试的时候，如果遇到说回家等通知的HR，你就直接问他，如果可以，大概几天能给通知？我也可以做相关准备。
当然，如果对真的特别合适的应聘者，HR真的会格外热情，会想方设法挖你来，哈哈惜才啊！谁都希望自己企业强了自己也强对吧，更何况自己的指标也就达成了！
与HR坦言：面试时不直接告知结果是有苦衷的！相似信息
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