求职者总是有各种各样的理由从上家公司离职，但是不是所有的离职理由都是可以说的。在回答“为什么从上家公司离职”这一问题的时候需要讲究方法，不能将负面的东西表现出来，应该着重说正面的东西。下面就跟着南京酒吧招聘来了解一下回答这一问题的技巧吧。

你在寻找新机会或新的平台

不要诋毁你的老东家相信很少会有人犯这样的错误。这的确是一个不可取的方式。你应该把你的离职原因集中表述在“寻找新机会或新的平台”以及尝试在新的岗位上提升自己。

当然，这样的回答对于一般职位的应聘者来说不会造成减分，但却不足以成为加分项。并且这个回答的最大问题是会引发如下问题的连锁反应：那么你走之后原来的同事们怎么办?你在新的岗位上会不会因为短期的能力难以提升就拍拍屁股走人呢?要知道，相比于能力，有些公司更看重的是忠诚度以及责任感。

如何体现你的忠诚度和责任感

如果你轻描淡写地就离开了之前的团队，那么面试官会觉得你在新公司也可能会轻易走人。所以，在体现忠诚度的时候，你可以试着谈谈你离开上一家公司时有多么痛苦依依不舍(即使并没有)，聊聊如果有办法使你能在原来的岗位上持续得到提升或者如果不是因为股东之间的权利斗争(可适当显得痛心疾首些)，你肯定不会离开。

而在体现责任感时，你需要表达两层意思

首先，你从上家公司离职时已经为继任者做了充分的交接。你需要清楚地表明：你在上家公司也很认真尽职，并且同事之间一直保持互助互利的工作氛围。也许你可以说说你也想过要早些辞职，但是考虑某个未完成的重要项目、或是继任者短期内还不能胜任角色所以晚了一些。

其次，就是你很期望承担新的职责，并表现出你的热忱，这种热忱除了对工作的热忱之外，也可以适当的通过向你的面试官(不仅是HR)提问表现出来对面试官的兴趣、对他们技能的认可以及共鸣。例如，“那么，你是如何做到现任职位的?”或：“如果我有幸担任这个职位，你会给我哪些建议?”我们大多数人总是更容易答应自己认识和喜爱的人所提出的要求，反之，我们也会因为别人提出了自己感兴趣的问题而喜欢上这个人。通过这些问题不仅传递一些良好的信号，同时，如果对方的回答可能会与你的背景(比如校友或老乡等)、经历、目标有相似之处，这时你就有机会表达共鸣感，也更加理解新的工作中你们共同面临的挑战。寻求建议、承认自己职责内内不知道的事物反而会令你显得既热忱又能干。

参考答案：

1、其实，我挺怀念上家公司的上班模式：865，早上8点上班，晚上6点下班，周末不加班，项目紧要时才偶尔加班。

2、但，每次几乎都是做同样的内容，每天都是写同样的东西，感觉没什么提升空间。

3、我离开上家公司前，已经做好了所有交接任务后，才离开

通过这样的策略来回答“为什么从上家公司离职”这一问题就可以巧妙地化解这一问题，希望南京酒吧招聘分享的内容可以帮助你更好的理解离职原因这类问题的回答方式。